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2021五一三倍工资怎么算 2021五一三倍工资有几天 -j9九游会官方登录

更新时间:2024-03-16 23:46:20

  2021五一三倍工资怎么算


  2021五一三倍工资只有5月1日这一天,需要按照5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,5月1日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间;5月2日-5月5日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。


  关于加班费的计算标准


  《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定∶(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作,工资不低于工资的百分之三百。”


  法定节假日介绍


  法定节假日是指我国根据民族风俗习惯或纪念要求,由国家统一制定的度假休息时间。


  1.法定节假日有哪些


  我国规定的法定节假日有7个,为元旦节、春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节


  2.法定节假日有几天


  现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。


  3.法定节假日包括周末吗


  法定节假日不包括周六、周日,因为属于公休日,如果用人单位安排劳动者公休日加班的,能在其它时间安排补休,则不需要支付加班工资。


  五一加班费应该发1天还是3天


  一般来说,五一当天加班费应支付3天。


  根据中央人民政府发布的信息,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资;5月2日至5月5日,用人单位安排劳动者加班的,它可以选择为工人安排补休,而不是加班费。不给予补休的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。


  计算加班工资时,日工资折算为每月21.75天,小时工资在日工资的基础上除以8小时。确定加班工资计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确规定的,按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。


  五一期间三类人员不得加班


  雇主不能强迫雇员加班,也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商,或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的,劳动者有权拒绝加班。同时,在下列情况下,员工不得加班︰


  1、孕妇不应延长工作时间;


  2、女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班;


3、哺乳期内,用人单位不得安排女职工加班。


  五一加班不给工资怎么办


  加班未支付加班费的,应当及时向劳动保障监察部门报告。提出维权请求时,需要收集证据。如果不能加班,劳动者可以通过两种方式维权:


  1、向当地劳动保障监察机构投诉,并由其调查处理。


  2、对支付加班工资有争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。

 

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